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EICC 社會責(zé)任內(nèi)審培訓(xùn)考試題

部門:           姓名:             日期:                得分 ：

一、  選擇題：毎題2分，共20分

1、在一次審核中，審核員發(fā)現(xiàn)工廠有關(guān)于強迫勞工的詳細(xì)政策。這個廠的一個主要勞務(wù)中介的代表被訪時表示，她的公司并沒有這樣的政策。根據(jù)EICC行為準(zhǔn)則，這家供應(yīng)商是否合規(guī)？

FORMCHECKBOX  這家供應(yīng)商符合EICC關(guān)于強迫勞工的要求.

FORMCHECKBOX  這家供應(yīng)商沒能確保它的轉(zhuǎn)承包商和勞務(wù)中介有抵制強迫勞工的政策與程序.

2、 訪談的工人報告他們要在工作臺處用餐，這樣在生產(chǎn)旺季時就可以一邊用餐一邊工作了。這是否違反了EICC的行為準(zhǔn)則要求？

FORMCHECKBOX  是Yes                           FORMCHECKBOX  否No

3、根據(jù)EICC行為準(zhǔn)則，工人的工資條上是否需要既顯示正常工資，又要顯示加班工資？

FORMCHECKBOX  是Yes                           FORMCHECKBOX  否No

4、 審核員發(fā)現(xiàn)工廠有詳細(xì)的政策規(guī)定，指出了如果發(fā)現(xiàn)誤招了16歲以下的工人應(yīng)該如何應(yīng)對。這個政策規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)有誤招童工，工廠應(yīng)立即終止與其的勞動關(guān)系。這樣的政策是否符合EICC要求？

FORMCHECKBOX  符合，EICC只是要求童工離開工廠。

FORMCHECKBOX 不符合，EICC要求公司為誤招的童工提供援助。

5、一家供應(yīng)商與其所有的客戶簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議只是用于保護供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)，而沒有保護客戶的知識產(chǎn)權(quán)。這是否符合EICC的道德準(zhǔn)則？

FORMCHECKBOX  符合，準(zhǔn)則沒有專指要保護客戶信息。

FORMCHECKBOX 不符合，必須要保護客戶的知識產(chǎn)權(quán)。

6、 一家公司的禮品政策規(guī)定雇員只可以收取價值25美元以下的禮品。這項政策是否符合EICC的要求？

FORMCHECKBOX  符合，25美元屬于正常的價值。

FORMCHECKBOX 不符合，禮品政策必須不僅要限制禮品的價值，還要限制禮品的頻率。

7、體力要求高的工作包括下列6個選項中的哪4種工作：1) 人工物料處理, 2) 化學(xué)煙氣, 3) 重復(fù)負(fù)重勞動, 4) 過多行走, 5) 長時間站立, 和 6) 高度重復(fù)的裝配工作。

FORMCHECKBOX  1, 3, 5 and 6    FORMCHECKBOX  2, 3, 4 and 5   FORMCHECKBOX  2, 4, 5 and 6    FORMCHECKBOX  1, 3, 4 and 6

8、對于工人宿舍，下面的哪些項目不是EICC所要求的？

FORMCHECKBOX  緊急出口 FORMCHECKBOX  空調(diào) FORMCHECKBOX  洗澡用的熱水  FORMCHECKBOX  合理的私人空間 FORMCHECKBOX  供暖和通風(fēng)

9、EICC準(zhǔn)則和審核標(biāo)準(zhǔn)要求風(fēng)險評估和風(fēng)險管理包括下列的哪些內(nèi)容：a) 風(fēng)險識別, b) 風(fēng)險分級, c) 實施程序控制, 和 d) 實施物理控制。

FORMCHECKBOX  a, b and c   FORMCHECKBOX  b, c and d   FORMCHECKBOX  a and b   FORMCHECKBOX  c and d   FORMCHECKBOX  上述各項

10、下面的  不屬于現(xiàn)場審核的范疇。

FORMCHECKBOX 確定不項          FORMCHECKBOX 糾正措施的驗證      FORMCHECKBOX 、首次會議     FORMCHECKBOX 、末次會議

二、  判斷題：每題 2 分，共 20 分；對寫T；錯寫F；

1、必要時，可使用保安人員向工人采取紀(jì)律措施； （ ）                                         

2、在做人力資源招聘訪談時，人力資源經(jīng)理說：我們不招聘懷孕女工；（ ）

3、公司組裝車間管理制度規(guī)定，員工上班期間不許隨意走動，去洗手間和喝水規(guī)定在工間休息的時間內(nèi)。（ ）

4、公司選舉了2名員工代表，這兩個人是公司的老員工，目前是領(lǐng)班崗位。（ ）        

5、公司為了確保員工加班是自愿的，要求員工填寫自愿加班申請單。（ ）

6、審核車間時，看到清潔工將車間的危險廢棄物和包裝材料一起放入垃圾收集車內(nèi)，清潔工說這些要在廢棄物倉庫統(tǒng)一分類。 （  ）

7、為了規(guī)避工作時間7休1的問題，某工廠周日上班要求員工不用打上班卡 （ ）

8、為了教育員工，工廠貼出員工警告通告，通告內(nèi)容：貼片車間XXX員工，連續(xù)三天不服從公司加班安排，按照公司規(guī)定給予警告一次。（ ）

9、因為是內(nèi)部的審核，所以內(nèi)部質(zhì)量審核發(fā)現(xiàn)的不符合項只要在末次會議口頭說清楚即可，不用開啟書面的不符合項報告。 （×）

10、審核的首次會議應(yīng)該由公司總經(jīng)理主持。（×）

三、簡答題：每題 5 分，共20 分；

1、說出EICC覆蓋的五個方面？

2、列出本公司所在行業(yè)的健康安全防護要點？

3、簡述內(nèi)審的基本步驟？

4、簡述什么是第一方審核；第二方審核；第三方審核及其作用？

四、        根據(jù)以下不符合事實描述，進行原因分析（毎題至少寫5條原因），并寫出糾正措施。毎題10分，共20分

1、車間內(nèi)部、地下倉庫、消防控制室等多處無應(yīng)急燈及安全出口標(biāo)。

2、工時問題:連續(xù)15天上班,未成年工上夜班

五、 案例分析題；每題 10 分，共20 分；

     東莞XX 電子有限公司，專門生產(chǎn)鍵盤。據(jù)其招聘網(wǎng)業(yè)資料，戴爾是該廠主要客戶之一，該廠年產(chǎn)鍵盤三千萬套以上，廠現(xiàn)有一千七百工人左右，工人在十六到三十六歲之間，因為是流水線作業(yè)，所以大部份工人都是女工。工人的工資比較平均，一個月有四天休假，每天加班三到四小時，分兩班，工作每兩小時休息十分鐘，如果不趕貨，星期六也會休息，淡季每月加班70小時左右，旺季加班 100 小時左右，員工工資最高3500元。注塑部都是站著上班的，一天站 12 小時。員工說上廁所及喝水時間只有5 分鐘。插件部（鍵盤零件）定的產(chǎn)量很高，多數(shù)工人不能按時完成，所以總是給管理人員訓(xùn)斥。

根據(jù)上述情景，分析違反了EICC 的哪些條款？并簡述不符合事實。

2、在某電子廠的注塑部，發(fā)現(xiàn)的員工走路有些不自然，審核員上前詢問，員工說一個月前在上模時腳被砸傷，在家休息了兩個星期，現(xiàn)在還沒完全康復(fù)。

根據(jù)上述情景，做為公司內(nèi)審員，您將如果進行您的審核？