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遵守國內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國家的法規(guī)與 BSCI 驗廠行為守則有沖突，或制定有與 BSCI驗廠行為守則不同的保護標準，企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠為工人和環(huán)境提供最大程度的保護的原則。

BSCI 參與者承認其通過采購活動影響供應(yīng)鏈中的社會變化的能力。他們以負責任的方式管理其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對待。

這需要每家企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進來；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實施BSCI行為守則所需的一切合理的適當?shù)拇胧约埃╟）溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。

BSCI 參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風險地區(qū)或行業(yè)進行采購時。為了嵌入該責任，企業(yè)應(yīng)開展盡職調(diào)查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。

對于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵將內(nèi)部管理體系作為將 BSCI 行為守則嵌入其商業(yè)實踐的有效手段。

盡管因 BSCI 行為守則實施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個商業(yè)伙伴的個別合同是最后手段。但是，如果商業(yè)伙伴違反 BSCI 行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行BSCI 行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個別合同。

企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞BSCI 行為守則的理想目標允許適當?shù)墓と吮Ｗo措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的權(quán)利和責任。

此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實踐成功地嵌入企業(yè)運營中。對各級工作的持續(xù)教育和培訓是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。

企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機制可以提供特定的優(yōu)勢，如獲得和補救的速度，降低成本和跨國范圍的管理。

BSCI 參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)伙伴需出示證據(jù)證明其采?。╝）一切必要措施以確保自身對 BSCI 行為守則的遵守，及（b）合理措施以確保參與其生產(chǎn)過程的所有商業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則。

商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權(quán)利；（b）不因加入工會而歧視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。

商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。

視為非法或不允許自由民主工會活動的國家，商業(yè)伙伴必須尊重這個原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進行對話。

商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身份、政治派別或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人獲得公平報酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會福利。

商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過的行業(yè)標準，兩者之中以較高者為準。

工資應(yīng)以法定貨幣形式及時地、定期地、全額支付。根據(jù)國際勞工組織規(guī)范，可以接受部分付款是用實物津貼形式支付。工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育并參照正常勞動時間。

任何報酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保工人每周勞動時間不超過 48小時。但是 BSCI 承認國際勞工組織規(guī)定的例外情況。

對適用的國家法規(guī)，行業(yè)標準或集體協(xié)議的解釋應(yīng)在國際勞工組織規(guī)定的國際框架內(nèi)。在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動時間限制，在這種情況下允許加班。加班必須是例外情況、自愿的、加班費不低于正常勞動時間工資的 1.25 倍，且不得帶來顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人和當?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動和生活條件的權(quán)利。脆弱個體例如但不限于年幼工人、孕期及產(chǎn)后婦女、殘障人士應(yīng)得到特別保護。

商業(yè)伙伴應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，或當國內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時遵守國際標準。

管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實施一套確保安全和健康勞動環(huán)境的體系的關(guān)鍵。可以通過建立職業(yè)健康與安全委員會來實現(xiàn)。

商業(yè)伙伴必須確保落實相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評估、避免和響應(yīng)潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場所內(nèi)的固有危害原因降至最低。

商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時對工人的保護，包括通過強制性保險計劃。

商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內(nèi)采取一切適當措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重工人在危險迫近時未經(jīng)許可離開工作場所的權(quán)利。

商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲存區(qū)。此外，商業(yè)伙伴必須免費向所有工人提供有效的個人防護裝備。

商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童，即不低于 15周歲，除非適用國際勞工組織承認的例外情況。

商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗證機制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。

本原則旨在保護兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時必須予以特別注意，因為他們可能轉(zhuǎn)向危害更大的職業(yè)，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場所時，商業(yè)伙伴應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護受影響的兒童。適當時，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動的機會。

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保年輕人不在夜里工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動條件。

雇用青年工人時，商業(yè)伙伴應(yīng)確保（a）工種不會危害他們的健康或發(fā)育；（b）勞動時間不會影響他們讀書，參加由主管部門核準的職業(yè)培訓，或從培訓或指導計劃中獲益。

商業(yè)伙伴必須建立必要機制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機制和參加職業(yè)健康與安全培訓計劃和課程的權(quán)利。

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，（a）他們確保勞動關(guān)系不會導致工人的不安全感和社會或經(jīng)濟的脆弱性；（b）勞動的履行建立在認可的成文的勞動關(guān)系上，符合國家立法、習俗或慣例和國際勞工標準，以提供較多保護者為準。

在建立勞動關(guān)系前，商業(yè)伙伴應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動時間、薪酬和付款條件。

商業(yè)伙伴應(yīng)旨在提供體面勞動條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時工和季節(jié)工。

商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的，包括但不限于（a）無傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實習計劃，（b）用以降低工人保護的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及（c）勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。

商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動。

如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風險。

商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時工時，應(yīng)特別謹慎。商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

商業(yè)伙伴必須確保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。所有紀律處分程序必須書面成文，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的具體期望的同時，采取必要措施避免環(huán)境惡化。

商業(yè)伙伴應(yīng)評估經(jīng)營對環(huán)境的顯著影響，并建立體現(xiàn)其環(huán)境責任的有效政策和程序。采取適當措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。

商業(yè)伙伴遵守BSCI驗廠原則，在不影響本章節(jié)所列的目標和期望的同時，不參與 任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當錢財或其他好處。要求商業(yè)伙伴保存有關(guān)其活動， 結(jié)構(gòu)和績效的準確信息，并依照適用的法規(guī)和行業(yè)慣例予以披露。

商業(yè)伙伴不應(yīng)參與該等信息的偽造，或在供應(yīng)鏈中的任何失實陳述行為。

此外，他們在搜集、使用和以其他方式處理個人信息時（包括來自其影響范圍內(nèi)的工人，商業(yè)伙伴、客戶和消費者）應(yīng)予以合理注意。對個人信息的搜集搜集、使用和以其他方式的處理應(yīng)依照隱私和信息安全法規(guī)的要求。