《華為供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則》第一部分驗(yàn)廠內(nèi)容-勞工內(nèi)容
華為將CSR納入采購業(yè)務(wù)全流程，包括物料認(rèn)證、供應(yīng)商的認(rèn)證、選擇、日常管理、績(jī)效評(píng)估、退出的全生命周期管理，將CSR納入供應(yīng)商的績(jī)效考核。對(duì)于CSR表現(xiàn)好的供應(yīng)商，華為公司在同等條件下提高采購份額，優(yōu)先提供業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)；對(duì)于CSR表現(xiàn)差，尤其是違反CSR紅線要求的供應(yīng)商，華為公司要求限期整改，同時(shí)降低采購份額或限制業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，直到取消合作關(guān)系。
《華為供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則》適用于向華為投資控股有限公司及/或其子全球范圍內(nèi)的子公司、關(guān)聯(lián)公司（統(tǒng)稱“華為”）提供產(chǎn)品及/或服務(wù)的供應(yīng)商。此準(zhǔn)則適用于所有員工，包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)徒工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和其他類型的工作人員。
本準(zhǔn)則包含五個(gè)部分：勞工權(quán)益、健康和安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德以及管理體系。
一. 勞工權(quán)益
1.1 自由擇業(yè)
供應(yīng)商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供應(yīng)商不得雇用任何形式的奴隸（包括現(xiàn)代奴役勞工）、強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商不得限制人身自由，不得扣留身份證明文件，不得販賣人口，包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費(fèi)或其他費(fèi)用。
1.2 童工和未成年工
1.2.1、 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工?！巴ぁ卑匆韵马樞蚨x：
(1) 低于國(guó)家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡的人；或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下，
(2) 低于完成義務(wù)教育年齡的人；或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下，
(3) 未滿15周歲的人。
1.2.2、 年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。
1.2.3、 供應(yīng)商應(yīng)按照適用的法律法規(guī)要求保護(hù)學(xué)生工或?qū)W徒工，尤其是可能出現(xiàn)的童工和未成年工。
1.3 工作時(shí)間
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的與工作時(shí)間及休息相關(guān)的法律法規(guī)，所有加班必須自愿。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時(shí)，并且每周的總工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。員工每連續(xù)工作六天應(yīng)至少有一天休息時(shí)間。
1.4 薪資福利
供應(yīng)商向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班工資和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。供應(yīng)商應(yīng)足額、按時(shí)向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。
1.5 人道待遇
供應(yīng)商不得使用暴力，包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實(shí)施此類行為。
1.6 非歧視
供應(yīng)商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測(cè)試或體檢。
1.7 自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑鹬厮袉T工自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)建立有效的勞資溝通機(jī)制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。
[2023-08-16]
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