国产精品老女人精品视频_国产无码av_日本有码区_欧美乱人伦视频免费观看

五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
1. 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2. 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認可？
3. 公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？
5. 公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？
6. 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制
7. 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？
六、歧視：
1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？
2. 公司日常運作活動是否有歧視行為？
3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
4. 公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？
5. 公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標準是什么？
6. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？
7. 一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？
七、懲戒性措施：
1. 公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？
2. 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？
3. 公司是否制訂明的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？
4. 公司工人違反廠規(guī)廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存
5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？
八、工作時間：
1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
2. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
4. 工人工作時間是否符合法規(guī)和標準的規(guī)定？
5. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？
6. 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間
7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
9. 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
10. 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協(xié)議？